Успех любой компании строится сразу на нескольких важных столпов. Например, хорошая продукция или качественные услуги, зазывающая реклама, правильный маркетинг в целом, профессиональный бухгалтерский учет и т.д. Но есть одна деталь, на которую владельцы и президенты компаний не всегда обращают внимание. Речь идет о коллективе. То, насколько он дружный, работоспособный и лояльный, зависит уровень рабочего процесса. А узнать это можно воспользовавшись услугами «Happy Job».

Какие возможности открывает «Happy Job»

Основная возможность, которая предоставляется руководителю, воспользовавшемуся «Happy Job», это налаживание обратной связи с сотрудниками компании. Именно таким способом можно определить лояльность коллег, их профессиональное состояние и потребности. Получить эту услугу можно на сайте https://happy-job.ru/, где есть подробное описание всего процесса. Он на самом деле не сложен и состоит из нескольких простых этапов. Это:

• согласование перечня вопросов;
• проведение опроса;
• составления общего анализа на основе полученных ответов.

При этом весь процесс занимает минимум времени. Как уже было сказано ранее, оценка лояльности персонала начинается с подготовки. Ведь в каждой компании есть свои индивидуальные особенности, что может повлиять на перечень вопросов. Но «Happy Job» зная специфику работы, поможет сделать список максимально полезным. Затем эти вопросы направляются каждому сотруднику. Руководитель в конечном итоге получает отчет, где учтены все ответы. На его основе можно сделать соответствующие выводы, понять положение дел и определиться с направлениями для дальнейших изменений в работе. Все это значительно повышает работоспособность коллектива, сами работники высоко ценят такой подход (так как учитывается их мнение), появляется больше возможностей для общего развития.

Какие еще преимущества есть у платформы «Happy Job»

Первое преимущество, это удобство использования. Опрос happy-job можно осуществить сразу несколькими способами. Например: с помощью СМС, через QR-код, мессенджер, почтовый ящик и другие. Также важно отметить тот факт, что работник отвечает на вопросы анонимно, что снимает значительную часть нагрузки. В противном случае ждать максимально искренних ответов не стоит. А так человек не будет бояться потенциальных негативных последствий, опасаясь за свое рабочее место.