«Хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней», — пояснил он. Поэтому раз в год придется пойти в отпуск длительностью в две недели. Но оставшиеся две недели сотрудник может дробить на любые части при согласовании с работодателем.

«Отпуск предоставляется в календарных днях. В календарные дни входят как рабочие, так и выходные дни. И при делении отпуска на части желательно учитывать, чтобы отпуск включал в себя как рабочие, так и выходные дни», — пояснил Южалин.

Работодателя могут наказать за то, что он предоставляет работнику отпуска только в субботу и воскресенье — в выходные дни.

«При этом в законе нет прямого запрета на то, чтобы отпуск предоставлялся на 1-2 дня», — говорит он. То есть можно брать отпуск короткими частями и использовать его в будние дни.