Структура компании — это не «коробочка с должностями», а живая система, которая определяет, как принимаются решения, кто за что отвечает и как информация движется внутри команды. Правильная структура снижает трение между отделами, ускоряет процессы и помогает масштабироваться без потери управляемости.
Читать далее »
Комментарии