Записи с меткой: сотрудники

Компании, еще недавно активно расширявшие штаты, переходят в режим жесткой экономии. Под сокращения первыми попадают middle-менеджеры, маркетологи, HR и часть IT-специалистов, а работодатели все чаще пытаются обойти процедуру сокращения через увольнения «по собственному желанию». Эксперты предупреждают: рынок офисной занятости входит в затяжной период нестабильности, а искусственный интеллект уже начинает вытеснять junior-сотрудников в ряде профессий.Несколько лет подряд российские компании активно наращивали персонал: запускали направления, связанные с импортозамещением, выходили на новые рынки, усиливали цифровые подразделения и нанимали сотрудников «на вырост» — в расчете на будущие проекты...

Подбор хорошего сотрудника — это одна из ключевых задач, стоящих перед любой компанией. Правильно выбранные кадры могут не только эффективно выполнять свои обязанности, но и способствовать развитию бизнеса, улучшению корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности. Важно не только найти подходящего специалиста, но и обеспечить его мотивацию и развитие в рамках компании

38% российских компаний увеличили затраты на фонд оплаты труда (ФОТ) в 2022 году. Об этом написал журнал Forbes со ссылкой на ноябрьский опрос сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру». В исследовании поучаствовали около 1000 представителей руководства организаций по всей России.

По словам заместителя генерального директора сервиса «Работа.ру» Александра Ветеркова, фирмы могли нарастить объем отчислений в ФОТ, в том числе из-за расширения штата сотрудников...

Если хотите организовать своевременную и безопасную доставку сотрудников компании, следует обратить внимание на уникальные услуги федеральной автобусной компании Avtobus 1. Это специализированная компания, основная цель которой является решение проблем по организации логистики. Здесь действует очень гибкая ценовая политика, благодаря чему каждый может заказать услуги по доставке сотрудников таким добросовестным перевозчикам

В каждом коллективе, занятом одним делом, существует определенная иерархия, свои устои, часто достаточно специфические.

В Великобритании 68 процентов компаний задумались над тем, что «удаленщикам» стоит платить меньше, чем работникам в офисе, показал опрос компании CIPHR, проведенный среди 150 местных фирм. Это при том, что ранее из-за массового перевода людей на удаленку в разгар пандемии 86 процентов работодателей либо сократили, либо приостановили, либо вообще отменили так называемые «географические надбавки» — выплаты, зависящие от расходов на проживание в том или ином районе страны.Урезать зарплату за работу из дома хотят и для британских госслужащих. Как заявил газете Daily Mail один из членов кабинета министров страны, это несправедливо, когда люди, сидящие дома, получают столько же, сколько их коллеги, которые ежедневно тратят деньги на путь до офиса и обратно...

В ближайшее время депутаты намерены ликвидировать пробел в законодательстве, касающийся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров ссылаясь на первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрея Исаева. Он отметил,что многие работодатели идут на нарушения трудовых норм, считая, что если они запишут в трудовом договоре, что рабочий день — ненормированный, то они имеют право привлекать сотрудника к работе когда захотят, в том числе ночью, в выходные и праздники...

Россияне, которые работают удаленно, лояльнее относятся к переработкам, чем те, кто трудится в офисе, свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом по поиску работы Superjob.Согласно исследованию, отношение к сверхурочной работе у большинства сотрудников осторожное. Безапелляционной позиции «работать нужно исключительно в рабочее время» чуть чаще придерживаются те, кто продолжает ходить на работу: 40% против 34% сотрудников на «удаленке» из-за COVID-19 и каждого третьего россиянина, работавшего дистанционно и до коронавируса. Мнение о том, что «иногда можно и задержаться, но лучше не делать это нормой жизни», чуть чаще разделяют обе группы удаленных работников: по 59% против 54% среди сотрудников, которые работают на территории работодателя...

Внедрять их помогает национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Его оператор — Федеральный центр компетенций (ФЦК) — предложил компаниям варианты эффективных практик бережливого производства, за счет которых можно поднять производительность труда и снизить издержки. И как следствие — поднять зарплаты.

Система 5С сработала
Новая организация производства оказалась как нигде кстати в Переславле-Залесском (Ярославская область) на предприятии компании «ПолиЭР»...