Работодатели экономят на пенсиях.

Работодатели экономят на пенсиях.

В условиях замедляющегося экономического роста работодатели не торопятся развивать корпоративные пенсионные программы. В результате число участников программ негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) с начала года сократилось почти на 400 тыс.

Количество участников НПО к концу второго полугодия составило менее 6,4 млн, это почти на 200 тыс. меньше, чем в конце первого квартала, и почти на 400 тыс. меньше, чем в начале 2014 года. Об этом свидетельствуют данные о деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ), опубликованные на сайте ЦБ. Тенденция сокращения числа участников негосударственных пенсионных программ наметилась лишь в текущем году, по итогам 2013 года количество участников НПО было сопоставимо с их числом в конце 2012-го. Эксперты тогда жаловались лишь на недостаточные темпы роста пенсионных резервов (в которых учитываются средства, перечисляемые по корпоративным пенсионным программам), которые и за второй квартал увеличились всего на 16 млрд руб., до 861,5 млрд руб.

«Государство не поощряет работодателя с помощью законодательства развивать программы НПО, в итоге мы наблюдаем стагнацию»,— говорит первый зампред совета директоров ЗАО «Первый национальный пенсионный фонд» Виталий Плотников. Дополнительное давление на НПО оказала ситуация в экономике: опасения, связанные с санкциями, закрытие внешних рынков и ограниченные возможности по финансированию внутри страны вынудили компании сокращать расходы. «НПО предполагает финансирование за счет предприятия. Как только у предприятия начинаются проблемы, оно в первую очередь отказывается от таких трат»,— говорит директор НПФ «Сберфонд РЕСО» Андрей Неверов. По словам эксперта, условия, на которых компания может прекратить программу НПО, описываются в договоре, который заключается с предприятием. Если за время участия в ней работник не успел выйти на пенсию, в некоторых случаях работодатель имеет право изъять перечисленные на него средства в полном объеме. В случае сокращений или добровольного ухода сотрудников, которые не выполнили все условия участия в программе, они также исключаются из системы НПО, причем, как правило, лишаются всех накопленных отчислений.

При этом по итогам второго квартала НПФ продемонстрировали неплохие результаты управления пенсионными резервами — из 115 фондов, работающих с этим видом пенсионных денег, 103 получили положительную доходность, средняя доходность по резервам составила 4,4% годовых. Лидерами по доходности оказались фонды «Образование» (11,8%), «ЛУКОЙЛ-Гарант» (11,6%) и «Алмазная осень» (11,5%). Топ-3 аутсайдеров составили фонды «Ветеран» (-7,7%), «Родник» (-6,8%) и Национальный негосударственный пенсионный фонд (-5,3%), причем значительный объем резервов (11 млрд руб.) сосредоточен только в последнем фонде.

В среднем отрасль, которая лишена поступления новых накоплений (их текущий объем у НПФ 1,1 трлн руб.), показала меньшую доходность по ним, чем по резервам,— 3,2% годовых. Самую высокую доходность показал Первый русский пенсионный фонд (10,98%), на втором месте — «Благосостояние ОПС» (9,4%), Из 91 фонда, работающего с накоплениями, 84 оказались «в плюсе». Отрицательную доходность показали мелкие фонды, такие как «Аквилон» (-5,4%), «Башкомснаббанк» (-5,1%). «Первый квартал оказался очень тяжелым, во втором наблюдался отскок, что позволило НПФ заработать»,— поясняет господин Плотников. «Заработав на подъеме цен на рынке акций в мае, многие после этого из-за высокой волатильности предпочли повысить долю депозитов и инструментов с фиксированной доходностью в портфелях»,— говорит гендиректор УК «Капиталъ» Вадим Сосков.

В третьем квартале эксперты не рассчитывают повторить успехи первого полугодия. «Сейчас ситуацию на рынке определяет геополитика. Скачки рубля также не добавляют позитива»,— отмечает Виталий Плотников.

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>