В любом бизнесе, в любом производственном или научном, исследовательском процессе, в сфере обслуживания и услуг важную роль играет персонал. Кадры любой организации могут как способствовать ее процветанию, так и наоборот, стать фактором, тормозящим ее развитие.

Поэтому подбор кадров всегда играет важное значение. Большую роль имеет кадровый аудит.

Многие проводят маркетинговые исследования, чтобы добиться существенных успехов в своей сфере бизнеса.
Традиционно кандидатов на вакантные должности подбирают с расчетом и надеждой на то, что они сумеют влиться в коллектив, быстро освоить специфику бизнеса, вникнуть в суть поставленных перед ними задач и работать производительно, эффективно справляясь со своими обязанностями. Все это будет способствовать укреплению коллектива, процветанию бизнеса.

Естественно, что неправильно выбранный кандидат может негативно повлиять на микроклимат в коллективе, демотивировать коллег по работе, что вполне может ухудшить эффективность работы всего коллектива сектора или отдела, всей организации. Неквалифицированный специалист может испортить не только качество предоставляемых организацией услуг или продукции, которая производится. В некоторых случаях даже один некомпетентный, халатно относящийся к своим обязанностям сотрудник, который оказался в организации случайно и не соответствует ее требованиям, может основательно подпортить ее репутацию. И в этом случае не поможет даже красивое название компании «друзья», если будут недружественные проявления некоторых ее сотрудников к клиентам.

Если же кадровые ошибки в подборе персонала окажутся не единичными, неправильно выбранные кандидаты окажутся на нескольких должностях, то это может привести к нестабильности бизнеса, направления целого подразделения, а то и всей компании.

Поэтому важно при подборе персонала подробно описывать вакансию, с учетом складывающейся на этот период времени ситуации на кадровом рынке — а она очень неоднозначна в период продолжающегося финансово-экономического кризиса и стагнации производства, снижения покупательского спроса, сокращения рабочих мест, увеличения возраста выхода на пенсию. Все эти факторы необходимо учитывать и корректировать описание вакансии, подбирая кандидатов, «армия» которых, с соответствующим образованием и опытом работы или же без него, неуклонно пополняется.

Автор: Максим Моисеенков