Новая работа или переход на другую должность?

Новая работа или переход на другую должность?

Ситуации, в которых необходимо принимать такие решения, являются классическими на рынке труда. Однако часть сотрудников предпочитают поиск новой работы в связи с предубеждениями по возможности перехода на новую должность. Однако на практике такие сомнения редко обоснованны. Большинство работодателей заинтересовано в квалифицированных специалистах и сотрудниках, которые стремятся повысить квалификацию.

На рынке труда в последнее время ощущается дефицит квалифицированных рабочих. Однако стремление перейти на вышестоящую должность чаще всего положительно воспринимается работодателями. Поэтому перед тем как заработать деньги и поиском новой работы стоит рассмотреть возможность перехода в смежную отрасль или на руководящую работу.

Чаще всего такие перемещения требуют специальных знаний или дополнительного образования. Однако при увольнении и поиске нового места работы такие усилия тоже сопровождены трудностями. В случае ухода в другую компания сотрудник теряет пару ступеней в позиции и приобретает джамперский опыт в резюме. Кроме того, часть работодателей негативно реагируют на попытки найти работу на сайте http://www.express-work.com и ассоциируют такую инициативу как предательство. Поэтому оптимальным вариантом для сотрудника будет беседа с работодателем по поводу перехода на другую должность, так как текущая сфера стала, например, тесновата.

В случае перехода на новую должность в той же компании условия перехода зависят от желаемой должности. Чаще всего процесс занимает до полугода и ограничивается посещением специальных семинаров. Необходимо быть готовым к тому, что на первых порах заработная плата в новой должности будет ниже, чем у коллег. Связано это с тем, что сотрудник занимает должность без практического опыта в новой сфере.

Автор: Максим Ковалевский

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>