Как правильно подобрать персонал

Как правильно подобрать персонал

Сегодня компании конкурируют не на уровне цен и характеристик товаров и услуг, а на уровне опыта своих потребителей, качестве взаимоотношений с клиентами и партнерами. Уже недостаточно копировать чужие успешные решения, нужно генерировать свои – те, которые опередят рынок. Будет ли компания развиваться в таких условиях, определяет человеческий капитал. Если вы ошибетесь с подбором команды и ее лидеров, шанса на работу с ошибками может не быть.

Стоимость ошибки в подборе персонала особенно велика для руководящих позиций: топ-менеджеров, вице-президентов, технических директоров и СЕО. При подборе линейных менеджеров штатный HR-специалист может решать задачи стандартными методами поиска. Но эти методы работают не всегда. Если компания ищет руководителя, отвечающего за стратегические решения, или вы хотите усилить команду кем-то из команды конкурента – стоит привлечь опытного посредника. Это международная практика. При поиске специалистов для ключевых позиций вашего бизнеса стоит обратиться к агентству. Желательно, чтобы оно специализировалось на решении задач именно такого уровня и на вашей индустрии.

Специалисты компании Multiple Choice успешно закрыли 750 проектов по подбору руководителей высшего звена. Поиск возможен, как на территории России, так и за ее пределами. Компания имеет опыт в решении сложных проектов: например, найма редких специалистов. В работе используется одна из самых эффективных HR-практик: Executive Search (прямой поиск). Ее результативность определяется ее высокозатратностью. Подчас у клиента нет необходимых ресурсов – времени, связей, уровня экспертизы и знания рынка труда – для ее реализации.

Прямой поиск – гарантированный способ получить лучших специалистов в свою команду. Даже если сегодня они трудоустроены в компании-конкуренты. Executive Search от Multiple Choice повышает шансы на то, что завтра они будут работать у вас. Обращение к третьему лицу позволит вам получить полную конфиденциальность вашей заинтересованности. Это защитит репутацию и позволит избежать осложнений в будущем. У наших сотрудников более десяти лет опыта сложных переговоров, и они знают, как работать с мотивацией высокопрофессиональных специалистов. Мы детально изучаем портфолио и психологические особенности наиболее подходящих кандидатов. Знаем, как сформировать индивидуальное и продуманное предложение, которое позволит получить положительный ответ и достичь поставленной цели. Команда Multiple Choice сопровождает переход сотрудника с позиции на позицию «под ключ», берет возможные риски на себя и гарантирует качество выбора и полную конфиденциальность для всех участников.

Метки записи:  , ,

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>