52 процента компаний планируют в следующем году повысить фонд оплаты труда, показали исследования портала HeadHunter. 11 процентов намерены сократить зарплаты. Остальные не планируют менять оплату труда. Однако, по мнению экспертов, повышение заплаты коснется в первую очередь высококвалифицированного персонала. Согласно исследованиям, повышать заплаты планируют 60 процентов крупных предприятий.